Lutter contre la discrimination en entreprise et dans les organismes publics

Formation management
1 jour
Intra - Nous consulter
INTER - 420 €

Manager la diversité

Durée: 1 jour
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Objectifs

→ Connaître le cadre légal et comprendre les notions de diversité et d’égalité des chances ;

→ Savoir identifier les stéréotypes et préjugés pour mieux les déconstruire ;

→ Repérer les situations à risques et y associer des plans d’actions ;

→ Élaborer ses bonnes pratiques de recrutement et de management non discriminantes.

Pré-Requis

Aucun

Public Concerné

Tout public.

Compétences Visés

Comprendre ce qu’est un comportement discriminant
Comprendre les impacts de tel comportement

Pédagogie

  • Apports théoriques et mises en situation avec des cas pratiques ;
  • Travail sur les représentations en exercice de groupe, pour décoder la signification du langage verbal et non verbal, dans différents contextes multiculturels ;
  • Échanges d’expérience entre participant.es ;
  • Afin d’ancrer les connaissances théoriques abordées, l’animation de la seconde partie de journée se fait sous la forme d’un atelier participatif qui s’adapte au vécu et aux cas concrets des participants.es.

Intervenant(e)s

Valéry SÉROUX, Médiatrice et consultante diplômée RNCP en management et gestion des relations humaines. Prévention et résolution des conflits au sein des organisations, régulation par la médiation de la vie d’un service, d’une équipe. Formatrice en management, organisation du travail et en médiation de projet.

Dates de Formation

Date(s) de la formation en présentiel
9/04/2024
1/10/2024
Date(s) de la formation en distanciel

Programme de la Formation

1- Identifier les risques de discrimination par la connaissance du cadre légal :

  • Connaître les critères de sélection interdits;
  • Comprendre les notions de discrimination et les enjeux de la diversité ;
  • Reconnaitre « le harcèlement discriminatoire » au travail;
  • Distinguer discrimination directe et indirecte et discrimination «systémique » ;
  • Appréhender les enjeux pour l’employeur des impacts de la discrimination: entre manquements fautifs et banalisation.

2- Identifier les cadres de référence et les représentations :

  • Reconnaître les stéréotypes, les préjugés, les biais: dimension cognitive et comportementale ;
  • Rencontrer ses propres stéréotypes : approche systémique et « vision du monde » ;
  • Apprendre à déconstruire les préjugés et stéréotypes;
  • Identifier les situations ressenties comme discriminatoires.
  • Comprendre leurs attentes et leurs besoins;
  • Les différences de sexe : manager des équipes de femmes, d’hommes ou mixtes;
  • Les salariés d’âges différents : créer les conditions de coopération entre les générations;
  • Les salariés de cultures différentes : comprendre leur motivation, leur rapport à l’autorité, pour créer un climat de confiance.
  • 4- Intégrer la diversité dans son management d’équipe

    • Identifier les situations à risque: la particularité du recrutement ;
    • Analyser et gérer les situations délicates pour mieux prévenir : cas concrets vécus;
    • Différencier discrimination et actions positives;
    • Intégrer dans son management les principes d’égalité de traitement;
    • Adapter sa communication en tenant compte des spécificités de ses collaborateurs: adopter un langage commun et éviter les quiproquos ;
    • Communiquer sur la diversité auprès des collègues et des équipes.

    CLIQUER ICI POUR LE PROGRAMME

    Points Forts

    Détecter les comportements discriminatoires
    Détecter les pratiques inappropriées
    Développer des conditions vertueuses de recrutement

    Demande de renseignement : Référence 12

    6 + 8 =

    Nos atouts

    Une équipe de formateurs certifiés et coachs experts.

    Plus de 10 000 heures de formation/an.

    Édition de solutions E-Learning et Blended sur-mesure.

    Co-direction du Diplôme d’Université en médiation et règlement des conflits.
    de l’Université de La Rochelle

    ILS NOUS FONT CONFIANCE

    Alstom France
    Unifaf
    Fragonard Parfumeur
    Carl Zeiss Méditec
    International Trade Center (ONU – OMC)
    Groupe Y Nexia
    Orphelins Apprentis d’Auteuil
    Tremä
    ​Mamie & Co
    Sup de Co La Rochelle
    Square Habitat
    Expertise & Concept
    MAIF

    Centres hospitaliers de La Rochelle et de Niort
    Conseil Régional d’Aquitaine
    Fédération des Centres Sociaux
    Afarec Ile de France
    CHRS Rochefort
    Groupe scolaire Fénelon La Rochelle
    Ville et Communauté d’agglomération de La Rochelle
    La Rochelle Université
    Habitat 17
    ADAPEI 17
    DRAAF Poitou Charentes et Limousin