La théorie des groupes et des organisations d’Eric Berne - Séminaire d'été à Gujan-Mestras (33) - Jean-Paul GODET
Résoudre les dysfonctionnements des organisations et développer la collaboration des groupes
Objectifs
Se familiariser et pratiquer la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).
Développer la collaboration et la performance des groupes.
Analyser le système de fonctionnement d’un groupe, d’une entreprise ou d’une organisation.
Pré-Requis
Formation continue des médiateurs.
Public Concerné
Compétences Visés
De nommer les principaux concepts issus du modèle de la TOB ;
De décrire en quoi ces concepts sont utiles pour réaliser le diagnostic d’un groupe en dysfonctionnement ;
De citer au moins trois actions pertinentes et réalistes permettant de traiter les dysfonctionnements d’un groupe cible et être en mesure de décrire les moyens nécessaires pour assurer la mise en œuvre de ces actions.
Pédagogie
Des exposés alternent avec des exercices pratiques (cas concrets), mises en situations et des échanges.
En lien avec la médiation. Un document pédagogique est remis à chaque participant.
Intervenant(e)s
Jean Paul GODET est Analyste Transactionnel certifié, enseignant et superviseur TSTA.E agrée par l’EATA et titulaire du titre universitaire de niveau 1 « formateur d’enseignants et de cadres
supérieurs pédagogiques ». Formateur et consultant depuis 1992, il intervient dans diverses structures socio-éducative, médico-sociales, PME et PMI. Spécialisé dans les problèmes de relation d’aide et/ou le travail en équipe, il est également coach de cadres et de dirigeants. Membre
du Conseil d’Administration de l’IFAT (Institut Français d’Analyse Transactionnelle) il a été à plusieurs reprises membre et président de jury des examens d’analyste transactionnels (CTA) et d’enseignants et superviseurs (TSTA).
Dates de Formation
Programme de la Formation
Les notions suivantes seront abordées :
• Le « leadership » et les différents types de leader
• Les principes sur lesquels reposent l’autorité du groupe
• Les « frontières » majeures et mineures ainsi que leur importance pour la stabilité du groupe
• Les étapes de développement d’un groupe avec l’IMAGO ou la façon dont chaque membre se représente sa place dans l’organisation
Points Forts
Se familiariser et pratiquer la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).
Développer la collaboration et la performance des groupes.
Analyser le système de fonctionnement d’un groupe, d’une entreprise ou d’une organisation.
Demande de renseignement : Référence 27
Nos atouts
Une équipe de formateurs certifiés et coachs experts.
Plus de 10 000 heures de formation/an.
Édition de solutions E-Learning et Blended sur-mesure.
Co-direction du Diplôme d’Université en médiation et règlement des conflits.
de l’Université de La Rochelle
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Alstom France
Unifaf
Fragonard Parfumeur
Carl Zeiss Méditec
International Trade Center (ONU – OMC)
Groupe Y Nexia
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Tremä
Mamie & Co
Sup de Co La Rochelle
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Expertise & Concept
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