Résoudre les dysfonctionnements des organisations et développer la collaboration des groupes

Formation perfectionnement médiateur
21 heures

Résoudre les dysfonctionnements des organisations et développer la collaboration des groupes

Durée: 21 heures

Objectifs

Se familiariser et pratiquer la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).
Développer la collaboration et la performance des groupes.
Analyser le système de fonctionnement d’un groupe, d’une entreprise ou d’une organisation.

Pré-Requis

Formation continue des médiateurs.

Public Concerné

Médiateurs et médiatrices.

Compétences Visés

Se familiariser et pratiquer la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).
Développer la collaboration et la performance des groupes.
Analyser le système de fonctionnement d’un groupe, d’une entreprise ou d’une organisation.

Pédagogie

Des exposés alternent avec des exercices pratiques (cas concrets), mises en situations et des échanges.
En lien avec la médiation. Un document pédagogique est remis à chaque participant.

Intervenant(e)s

Jean Paul GODET est Analyste Transactionnel certifié, enseignant et superviseur TSTA.E agrée par l’EATA et titulaire du titre universitaire de niveau 1 « formateur d’enseignants et de cadres
supérieurs pédagogiques ». Formateur et consultant depuis 1992, il intervient dans diverses structures socio-éducative, médico-sociales, PME et PMI. Spécialisé dans les problèmes de relation d’aide et/ou le travail en équipe, il est également coach de cadres et de dirigeants. Membre
du Conseil d’Administration de l’IFAT (Institut Français d’Analyse Transactionnelle) il a été à plusieurs reprises membre et président de jury des examens d’analyste transactionnels (CTA) et d’enseignants et superviseurs (TSTA).

Dates de Formation

Date(s) de la formation en présentiel
22 au 25 juillet 2024
Date(s) de la formation en distanciel

Programme de la Formation

Les notions suivantes seront abordées :
• Le « leadership » et les différents types de leader
• Les principes sur lesquels reposent l’autorité du groupe
• Les « frontières » majeures et mineures ainsi que leur importance pour la stabilité du groupe
• Les étapes de développement d’un groupe avec l’IMAGO ou la façon dont chaque membre se représente sa place dans l’organisation

Points Forts

Se familiariser et pratiquer la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).
Développer la collaboration et la performance des groupes.
Analyser le système de fonctionnement d’un groupe, d’une entreprise ou d’une organisation.

Demande de renseignement : Référence 27

9 + 2 =

Nos atouts

Une équipe de formateurs certifiés et coachs experts.

Plus de 10 000 heures de formation/an.

Édition de solutions E-Learning et Blended sur-mesure.

Co-direction du Diplôme d’Université en médiation et règlement des conflits.
de l’Université de La Rochelle

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Alstom France
Unifaf
Fragonard Parfumeur
Carl Zeiss Méditec
International Trade Center (ONU – OMC)
Groupe Y Nexia
Orphelins Apprentis d’Auteuil
Tremä
​Mamie & Co
Sup de Co La Rochelle
Square Habitat
Expertise & Concept
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Centres hospitaliers de La Rochelle et de Niort
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La Rochelle Université
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ADAPEI 17
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