Identifier ses besoins de changement et poser ses objectifs
Identifier ses besoins de changement et poser ses objectifs
Objectifs
➔ Savoir identifier son besoin de changement
➔ Identifier son chemin de réussite et poser ses objectifs
➔ Acquérir la méthodologie pour atteindre ses objectifs
Pré-Requis
Volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.
Public Concerné
Compétences Visés
SAVOIR
Connaître le processus de changement,
Comprendre l’impact émotionnel lié au changement et savoir comment répondre à ses besoins,
Identifier ce qui bloque le changement.
SAVOIR-FAIRE
Évaluer ce qui motive le désir de changement,
Prendre conscience de l’intérêt du changement,
Structurer et planifier les étapes de la prise de décision.
SAVOIR-ÊTRE
Sortir de la résistance systématique face au changement,
Être plus clairvoyant, motivé et serein face aux enjeux.
Pédagogie
AVANT LE SÉMINAIRE :
Questionnaire sur les attentes et besoins des participants.
PENDANT LE SÉMINAIRE :
Exposés théoriques, échanges, exercices individuels et collectifs, tests.
RESSOURCES :
Vidéos et documents de cours, références bibliographiques.
FIN DE FORMATION :
Attestation de formation.
Intervenant(e)s
GUILLEMETTE FOUCHÉ,
Conseil en orientation professionnelle.
Bilan de compétences – Certifiée ICS – Recherche de carrière implicite.
Formatrice – Certifiée MAP Réussite.
Consultante, méthode d’accompagnement personnalisé vers la réussite.
Dates de Formation
Programme de la Formation
JOUR 1 :
→ État des lieux
→ Besoins et désirs, moteurs de changement
→ Le rôle des émotions dans les processus de changement et de prise de décisions
→ Identification des freins limitant le changement
→ Identification des points d’appui favorisant le changement
JOUR 2 :
→ Intégration de ses qualités et de ses forces favorisant le changement
→ Identification de ses valeurs pour rester sur son axe dans la stratégie de changement
→ Méthodologie de projet : mise en place et planification
→ Les stratégies de réussite
→ Évaluation d’un projet, révision des objectifs pour atteindre son objectif.
Points Forts
Identifier mes besoins de changement
Comprendre le processus et les impacts émotionnels liés au changement
Structurer ses objectifs vers la réussite
Acquérir la méthodologie pour maximiser l’atteinte des objectifs
Note moyenne : 9,15
Nombre de votes : 32
Demande de renseignement : Référence 25
Nos atouts
Une équipe de formateurs certifiés et coachs experts.
Plus de 10 000 heures de formation/an.
Édition de solutions E-Learning et Blended sur-mesure.
Co-direction du Diplôme d’Université en médiation et règlement des conflits.
de l’Université de La Rochelle
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Alstom France
Unifaf
Fragonard Parfumeur
Carl Zeiss Méditec
International Trade Center (ONU – OMC)
Groupe Y Nexia
Orphelins Apprentis d’Auteuil
Tremä
Mamie & Co
Sup de Co La Rochelle
Square Habitat
Expertise & Concept
MAIF
Conseil Régional d’Aquitaine
Fédération des Centres Sociaux
Afarec Ile de France
CHRS Rochefort
Groupe scolaire Fénelon La Rochelle
Ville et Communauté d’agglomération de La Rochelle
La Rochelle Université
Habitat 17
ADAPEI 17
DRAAF Poitou Charentes et Limousin