Formations management

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement, doivent recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche, au moins une fois tous les cinq ans, (article L. 1131-2 du code du travail).

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et vos salariés, tous les 2 ans et après certains retours de congés, comme le congé parental, (art. L6315-1 du code du travail). Cette formation vous donnera les clés pour réussir votre prochaine campagne.

La motivation est étroitement liée à l’engagement. Apprenez à créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, reconnu et connecté à la mission et aux objectifs de l’organisation. Cela favorisera un engagement plus fort et une motivation durable.

Savoir animer efficacement une réunion reste, pour beaucoup d’entre nous, un exercice complexe. Comment s’y prendre afin d’éviter les pertes de temps et les oppositions, pour être en capacité de prendre des décisions exécutables ? Cette formation apporte les clés pour donner du pouvoir à sa parole et réussir ainsi, une animation efficace de ses réunions de travail.